.png)
473 54 117
Rekruttering
&
konsulent tjenester
Ingeniører forstår ingeniører – din partner i teknisk rekruttering.
​
Vi er et rekrutteringsselskap med teknisk bakgrunn. Dette gir oss en unik evne til å forstå og kommunisere med ingeniører og tekniske personer på deres nivå – enten de aktivt søker nye utfordringer eller ikke. Vår innsikt gjør at vi kan identifisere den rette kandidaten raskt og presist, uansett hvor spesialiserte kravene dine er.
​
Vi har forståelse siden vi har vært på rekrutterer i flere år samt flere års bakgrunn i tekniske jobber.
Simonsen Consulting
er opprettet av Sigbjørn Simonsen med fokus på rekruttering av teknisk kompetanse og at kunder og kandidater føler seg ivaretatt og forstått på en god måte.
​​​​Bransjene vi rekrutterer til
Industri
IT
Rådgiver
Energy
Bygg
Oil & Gas
Fagområder vi i hovedsak rekrutterer til
​
​
Elektro
VVS
Automasjon
Mekanisk
Prosess
Salg
Elkraft
Bygg
IT
Vi har også hatt andre oppdrag, så kontakt oss gjerne.
Hvorfor oss?
​
Ekspertise:
-
Vi forstår teknologiene, verktøyene og prosessene som definerer de tekniske fagene.
​
Nettverk:
-
Vårt omfattende nettverk gir oss tilgang til både aktive og passive kandidater.
​
Resultater:
-
Jeg har hjulpet mange bedrifter med å finne nøkkelpersonell.
nettverket mitt delt inn i fagmiljø:
Prosentandel med høyere utdannelse / fagarbeider
7.800 innen Bygg & anlegg - fordeling 80/20
6.000 innen Elektro - fordeling 50/50
4.600 innen Automasjon – fordeling 60/40
3.500 innen VVS/VA - fordeling 70/30
3.800 innen Mekanisk – fordeling 80/20
2.700 innen Elkraft - fordeling 70/30
3.000 innen IT - fordeling 70/30
TEKNISKE KANDIDATER VIL BLI REKRUTTERT AV TEKNISK REKRUTTERER
Spørreundersøkelse i mitt LinkedIn nettverk om hvem de helst ville hatt dialog med i en rekrutteringsprossess om de skal bytte jobb.
​
Noe å tenke på ?
1. Dypere forståelse av fagfeltet:
Rekrutterere med teknisk bakgrunn har inngående kunnskap om tekniske begreper, prosesser og arbeidsmetoder. De forstår komplekse problemstillinger og kan lettere sette seg inn i kandidatens erfaringer og kompetanse. Dette skaper en mer presis og målrettet rekrutteringsprosess.
​
2. Relevante jobbmuligheter:
Med teknisk innsikt kan rekruttereren raskt identifisere hvilke roller og arbeidsgivere som matcher kandidatens ferdigheter og interesser. Dette gir kandidater tilgang til stillinger som virkelig samsvarer med deres kompetanse og karrieremål.
​
3. Bedre kommunikasjon:
Tekniske kandidater slipper å forklare grunnleggende konsepter eller forenkle sine erfaringer. Rekrutterere med teknisk bakgrunn snakker samme "språk" og kan føre mer meningsfulle samtaler om både kandidatens bakgrunn og arbeidsgiverens behov.
​
4. Forståelse for utfordringer og muligheter:
En teknisk rekrutterer vet hva som kreves i hverdagen til ingeniører og fagpersoner. De forstår både utfordringene i tekniske roller og hvilke muligheter som finnes for videreutvikling og vekst.
​
5. Sterkt nettverk i relevante bransjer:
En rekrutterer med teknisk erfaring har ofte et bredt nettverk innen ingeniør- og teknologibransjer. Dette gir kandidater tilgang til stillinger og selskaper som kanskje ikke er utlyst offentlig.
​
6. Tillitsfull rådgivning:
Fordi de forstår bransjen og teknologiske trender, kan tekniske rekrutterere gi verdifull veiledning om karrierevalg, utviklingsmuligheter og bransjeutsikter. Dette gjør prosessen mer informativ og personlig.
For tekniske kandidater er det å bli rekruttert av en person som forstår deres fagområde en avgjørende faktor for en positiv opplevelse. Det gir både trygghet, presisjon og bedre sjanser for å finne drømmejobben. Med en rekrutterer som virkelig forstår hva du jobber med, er du i de beste hender!